Le portage salarial, c’est quoi ? Le guide complet

Introduction au portage salarial : définition et fonctionnement

A mi-chemin entre l’indépendance du freelance et la stabilité du salarié, le portage salarial se révèle être une solution d’emploi moderne et innovante. De sa définition à ses avantages et inconvénients, en passant par les situations propices à ce mode de fonctionnement, Hello bank! Pro vous guide et vous partage tout ce qu’il faut savoir sur le portage salarial.

Quel est le principe du portage salarial ? Apparu dans les années 1980 ⁽¹⁾ ​, le portage salarial est une pratique d’emploi qui allie la flexibilité du travail d’un indépendant à la sécurité du statut salarié.

Le portage salarial est régi par un cadre légal spécifique. Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite. En tant que professionnel, vous réalisez des missions pour des clients que vous avez-vous-même prospectés, tout en étant salarié d’une entreprise de portage ⁽²⁾ ​.

Cette entreprise de portage se charge de toutes les démarches administratives à mettre en place pour vous salarier (embauche, rémunération, versement des cotisations sociales patronales et salariales, assurance de responsabilité civile professionnelle, etc.) ⁽²⁾ ​. Ainsi, vous vous déchargez de la gestion de ces formalités et disposez de bien plus de temps pour vous consacrer à votre activité principale.

A savoir, le portage salarial est particulièrement réservé aux activités de prestations intellectuelles (non réglementées, non assermentées).

Dans quels cas opter pour le portage salarial : exemples concrets

Pourquoi faire appel à une société de portage salarial ? Le portage salarial est une alternative intéressante pour de nombreuses idées de business ​. Ce modèle offre des avantages propres à de nombreuses activités et différentes situations.

Je suis créateur d’entreprise : les avantages

Si vous êtes créateur d’entreprise, le portage salarial est un excellent moyen de tester votre projet professionnel sans pour autant prendre de risque. Comment ? Vous disposez de meilleures garanties financières ​, mais surtout, vous évitez les démarches administratives complexes. Parmi les avantages du portage il est important de citer :

• Une sécurité sociale complète : le salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale, ce qui lui donne accès à une couverture sociale complète, incluant notamment l'assurance chômage et l’assurance accident du travail et maladie professionnelle.
• Un statut de salarié : le salarié porté est un salarié à part entière, ce qui lui donne droit à un salaire mensuel fixe, à des congés payés, et à des droits de salarié en matière de formation professionnelle, à condition qu’il soit toujours en mesure de faire facturer des missions à des clients.
• Peu de gestion administrative : la société de portage salarial se charge de toutes les tâches administratives :
  • celles liées au statut du salarié porté, en éditant ses bulletins de paie et en versant ses cotisations salariales et patronales.
  • celles liées à l’activité du salarié porté : édition des devis et des factures, relances des règlements, recouvrement clients
• Une liberté d'action : le salarié porté doit prospecter lui-même sa clientèle, il est libre de choisir ses clients et ses missions. Il peut également gérer son temps de travail comme il le souhaite.

Je suis un freelance : que peut m’apporter le portage salarial ?

Rappelons qu’un freelance est un travailleur indépendant qui crée sa propre entreprise (micro-entreprise, EURL, SASU, profession libérale, etc.) et qui est donc seul responsable de la gestion de son activité, de sa comptabilité spécifique et de toutes les autres obligations fiscales et sociales qui en découlent.

Un freelance est aussi bien plus libre dans le choix de ses clients, des tarifs qu’il pratique et même jusqu’à son lieu de travail et ses amplitudes horaires.

Néanmoins, en prenant le parti de fonctionner ainsi, le freelance peut s’exposer à des responsabilités administratives plus importantes.

En optant pour le portage salarial, le freelance conserve sa liberté d’entrepreneur tout en bénéficiant de la protection des salariés et évite par la même occasion de multiples contraintes administratives telles que :

• Éditer des factures et veiller au règlement de la part du client ;
• Contrainte vis-à-vis des cotisations fiscales, sociales et retraite ;
• Pas de souscription auprès d’une assurance responsabilité civile professionnelle ⁽²⁾ ​.

Toutes ces contraintes sont gérées par la société de portage. C’est aussi un bon moyen de diversifier son portefeuille clients et la nature de ses missions.

Si, vous souhaitez rester freelance, cet article pourra vous intéresser, car même en portage salarial c’est vous seul qui devrez prospecter vos clients : Freelance : comment trouver de nouveaux clients ?

Les avantages et les inconvénients du portage salarial

Quels sont les avantages du portage salarial ? Et qu’en est-il de ses inconvénients ? Voici un tableau qui liste les points forts et les points faibles de cette pratique :

Avantages du portage salarial

Inconvénients du portage salarial

Couverture sociale similaire à celle d’un salarié incluant l’assurance chômage Gestion administrative allégée Flexibilité dans le choix des missions et de la gestion de son emploi du temps Accès à un réseau professionnel

Faire un chiffre d’affaires conséquent et régulier pour absorber le coût des cotisations salariales et patronales Coûts de gestion administrative de la société de portage à déduire de votre marge Dépendance envers la société de portage Moins de flexibilité et de contrôle sur les modalités de rémunération et les négociations contractuelles Vos clients deviennent les clients facturés par la société de portage Peu de visibilité de votre propre marque

Le portage salarial est donc un excellent modèle si vous recherchez la stabilité d’un emploi tout en conservant la liberté dans le choix de vos missions ​. Le portage salarial constitue aussi un bon tremplin si vous vous lancez dans l’entrepreneuriat, à condition d’avoir un carnet de commandes bien rempli et un forfait journalier qui soit assez élevé pour couvrir les coûts de cotisations salariales, de frais de gestion administrative de la société de portage.

En revanche, le portage salarial n’est peut-être pas fait pour vous si une liberté entrepreneuriale totale et la maximisation de vos revenus priment à vos yeux. Ce n’est pas non plus adapté à certaines activités dont le panier moyen n’est pas assez élevé.

Il faut noter également que si vous envisagez au bout d’un certain nombre d’années d’exercice, de revendre votre activité entrepreneuriale et de transmettre votre clientèle, ce sera bien plus complexe. Alors que si votre activité a été gérée en totale indépendance sous un statut juridique d’entreprise, vous pourrez alors le jour venu, proposer une valeur financière pour la reprise de votre entreprise, de votre clientèle et de votre marque.

Calcul du salaire en portage salarial : méthodologie et exemples

Un salarié porté ne peut avoir une rémunération mensuelle brute inférieure à 2 517,13 €. Ce seuil de rémunération est ajusté en fonction du mode de calcul de la durée de travail choisi : en jours ou bien en heure sur la base du plafond horaire de la sécurité sociale ⁽²⁾ ​.

Voici une méthodologie étape par étape pour calculer un salaire en portage salariale :

1. Identification du montant de chiffre d’affaires total hors taxes généré dans le cadre de vos missions ;
2. Déduction des frais de gestion de la société de portage ;
3. Obtention du montant disponible pour le salaire ;
4. Calcul des cotisations patronales à déduire de ce montant ​,
5. Obtention du salaire brut
6. Calcul des cotisations salariales à déduire du salaire brut
7. Obtention du salaire net avant impôt, une fois toutes les déductions mentionnées ci-dessus prises en compte.

Prenons un exemple : imaginons que vous génériez un chiffre d’affaires de 15 000 € HT par mois (10 missions d’une journée à 1500 €/jour). Après déduction de 5,27 % de frais de gestion appliqués par la société de portage (soit 790 €), la base de calcul se fera sur un CA de 14 210 € HT. Il restera à déduire les cotisations sociales patronales, puis déduire vos cotisations sociales salariales (environ 45 % patronales et salariales). Votre salaire net serait d’environ 7 400 €.

Notons tout de même que votre salaire peut varier en fonction de la société de portage choisie, votre ancienneté au sein de celle-ci et les spécificités de votre situation. Un simulateur de salaire en portage salarial en ligne pourra vous aider à obtenir une estimation plus précise de vos futurs revenus.

Nos conseils pour choisir sa société de portage salarial

Voici quelques critères à prendre en compte pour choisir la société de portage salarial adaptée à vos besoins :

• L’ancienneté et la réputation sont un gage de fiabilité et de qualité de service ;
• L’adhésion à un syndicat professionnel ​, comme le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), peut-être une garantie concernant le respect des bonnes pratiques du secteur ;
• Comparez les frais de gestion et les services inclus (formation, accompagnement, réseau professionnel, etc.) avant de décider de vous engager avec une société de portage salarial ;
• N’hésitez pas à demander un entretien pour poser toutes vos questions et vous rendre compte en amont de la qualité de l’accueil
• Assurez-vous que la société de portage choisie soit suffisamment flexible vis-à-vis de vos exigences en matière de gestion des missions et transparente quant à ses conditions contractuelles.

Vous l’aurez compris, le portage salarial peut s’avérer être un excellent premier pas pour tous ceux qui souhaitent se lancer à leur compte, particulièrement lorsqu’on est salarié ou cadre désireux d’expérimenter l’indépendance tout en conservant une certaine sécurité.

Le portage salarial propose donc un modèle unique qui combine flexibilité de l’indépendance et protection du salariat, offrant ainsi un terrain fertile pour tous ceux qui cherchent à développer leur carrière professionnelle de manière autonome, mais tout en conservant un lien de subordination sociale. Avec les informations et les conseils proposés dans cet article par la banque pro en ligne Hello bank! Pro ​, vous êtes désormais mieux équipé pour prendre une décision éclairée et franchir le pas vers une nouvelle forme de liberté professionnelle.

Les informations communiquées dans cet article sont à titre indicatif et non exhaustives. Il appartient au lecteur de se rapprocher de tout conseil juridique, fiscal ou comptable pour disposer des informations complètes et précises.

(1) solutions.lesechos.fr
(2) entreprendre.service-public.fr